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quinta-feira, 27 de maio de 2010

Instituto de Psicologia Comportamental Cursos em São Carlos: Seleção por Competêcia e WISC

       WISC III- Introdução à Aplicação e Avaliação

Público-alvo: psicólogos e estudantes de psicologia que concluíram as disciplinas de Ética Profissional e Técnicas de Exame Psicológico (ou disciplinas similares) ou alunos do 3 ano de psicologia em diante.
Carga horária: 12 horas.
Número de Participantes: até 20.
Datas: 12 e 13/06/10

Investimento: R$180,00
Inscrições: por telefone (16) 3307 6953 ou pessoalmente no IPC (apresentar carteirinha do CRP ou comprovante de aluno(a) regularmente matriculado(a) no curso de psicologia no primeiro dia de curso).
Dúvidas sobre o curso: entrar em contato com Marciliana, pelo e-mail marciliana@gmail.com
Faciliatadores
Silmary Bertolani (CRP 06/31503-0). Psicóloga Clínica, especialista em Psicologia Clínica e Psicopedagogia pelo CFP; em Saúde Pública pela UFSCar e em Terapia Comportamental Cognitiva pelo HC-FMUSP. Membro da ABPMC desde 1993. Atuação em clínica desde 1989, inclusive com avaliação de crianças e adolescentes.
Oliver Zancul Prado (CRP 06/55700). Psicólogo Clínico graduado pela PUC-SP, Mestre em Psicologia Clínica pela USP e professor da UNIP-Araraquara.
Objetivos: apresentar os procedimentos para aplicação e avaliação do teste Wisc III e orientar sobre a sistematização dos dados obtidos nesta avaliação e formas de apresentação dos mesmos.
Conteúdo Programático
1. Noções básicas de psicometria
2. Apresentação do teste
3. Modelo de aplicação de cada subteste
4. Avaliação de cada subtestes
5. Sugestão de laudo para apresentação dos resultados.

        Seleção por Competência

Público Alvo: Profissionais de RH, gestores, estudantes de Administração e Psicologia.
Carga horária: 8 horas.
Horário: 9h-13h e das 14h-18h.
Data: 11/06/2010.
          Investimento: R$180,00
        Inscrições: por e-mail michele@psico.net, por telefone 3307 6953 ou pessoalmente no IPC.
        Dúvidas sobre o curso: entrar em contato com Marciliana, pelo e-mail marciliana@gmail.com
          Facilitador: Marciliana Corrêa (CRP 06/6519-5).
        Mini-currículo: Master Coach certificada pelo International Coaching Council (ICC). Executive Coach pelo Behavioral Coaching Institute. Membro da Sociedade Brasileira de Coaching. Formação de Personal Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching. Psicóloga e Especialista em Gestão Organizacional e Recursos Humanos pela Universidade Federal. Atua como Coach desde 2006 e realiza consultoria e treinamentos em gestão de pessoas. Possui larga experiência corporativa tendo atuado em gestão de pessoas por mais de 11 anos.

Conteúdo do Treinamento

1. Gestão por Competência
1.1. Definição de competência
1.2. Seleção por Competência
1.3. Perfil de cargo e competência
1.4. Como descrever competências
2. Entrevista por competência
2.1. Elaboração do roteiro de entrevista
2.2. Conduzindo a entrevista
2.3. Avaliando a entrevista
2.4. Erros comuns dos entrevistadores
3. Dinâmicas e Jogos
3.1. Quando usar dinâmica em seleção
3.2. Selecionando uma dinâmica
3.3. Conduzindo a dinâmica
3.4. Avaliando os candidatos
3.5. Evitando erros comuns
4. Testes e Provas
4.1. Tipos de testes e provas
4.2. Quando usar
4.3. Como usar
4.4. Cuidados na escolha de testes
5. Elaboração de Laudos
5.1. Redação de Laudos
5.2. Roteiro de Laudo

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